第1751章 攘外首先安内（第2/2页）

苏韬盯着肖菁菁看了好久，肖菁菁还真是有点心慌，但她努力让自己保持镇定，与苏韬对视。

最终苏韬败下阵来，干咳一声，“好吧，我给总店一样的奖励。”

肖菁菁松了口气，差点高兴地要跳起来。

“年会现场你必须要参加。”肖菁菁继续趁热打铁地索求条件。

“行！”

“我们也要模特走秀！”

“好！”

“你还得唱歌，我们都想听现场版的《青春狂野》主题曲。”

“成！都依你。”

三味堂总店是苏韬的祖传老店，是亲生的，其实有什么特殊的要求，都不过分！

苏韬之所以表演得这么为难，那是因为想让总店的员工，自上而下地感觉到一种压力。

药神集团虽然一直在将原来的中药店改造为连锁医馆模式，但跟三味堂相比，无论格局还是医生资源都不是在一个级别。

在这么一个情况下，想要让自己提升，那就得加大内部的竞争。比如让总店和燕京分店进行对比、较量。

虽然燕京分店的市场比汉州更大，但汉州毕竟是总店，人家一提到三味堂，立即反应过来是汉州的一家中医馆。

无论是知名度还有人流量，都有着得天独厚的优势。

按照苏韬的计划，明年开始，各门店之间也要开始人才的流通，如果你在小门店做出成绩，想要去更大的门店发展，总部给予支持和鼓励。

三味堂各地的分店都在热腾腾的举办年会，通过这种模式来留住人心，是最简单也是最有效的方法。

像云海、羊城这些一线城市的年会，蔡妍等三味连锁的核心高管都得安排人员过去，至于再小一点规模的城市，也得安排每个省的主要负责人到现场坐镇。

苏韬让蔡妍制定了一个员工股权激励方案，面向全国的门店发放一千万原始股。

三味连锁在国内已经有二十家门店，都是自营体系，每个员工都是自己培养、挑选，企业文化一脉相承。

虽说重点门店给予的资源多一些，但二线门店一些优秀的大夫，也有机会得到三味连锁的股权激励。

先梳理好了自家的内部问题，然后再对外好好打一场仗。

这是苏韬的策略。