第八百四十五章 职业经理人之争
自己负责的业务发展得不好的查理基德尔，今天倒是猜到了冯一平的目的，是的，他就是带着自己手下的高管们，来凭吊北电这个曾经的巨头。
目的，当然是从中吸取教训。
要说，同样不太为业外人所知的北电，还真的有这个资格。
在它成为世界一流的电信设备供应商时，我们国内的相关公司，可以说都还没有真正的入门。
想当年，北电的股票也受到资本热捧，最高时涨到120多美元，因此在2000年，它的市值就攀升到了2670亿美元的高点，当时北电的市值，占据多伦多股票交易市场的1/3强。
要知道，多伦多可是加拿大这个发达国家的第一大都市和经济中心，城市GDP总量，当年一直都在世界城市前十之列，2000年时，它的GDP总量，比我们的北上广深加起来还要高。
就说那时的雅虎，也是市值最高的时候，但最高却只有1250亿美元——还不到北电的一半。
还可以用其它的数据，来看当年的北电有多牛，从上个月的最高市值来看，我们的宇宙行，和微软的市值，不过都在2300亿美元左右而已。
从数字之外，照样能了解当年的北电，究竟能有多牛。
从目前的现实来说，加拿大的一些重点城市，比如多伦多、温哥华等，它们的房价上升，大家都会说，是因为中国人。
但在当年，多伦多和临近的加拿大首都渥太华房价上涨的原因，却是因为北电。
北电的强大，让北电的员工非常富裕，于是便纷纷置业，以至于在当时，要想在渥太华买房，你必须要半夜排队拿号，才有可能有机会选一处地皮。
仅一家公司，就让首都的房价上涨，这也难怪在当时，北电会被加拿大人称为国宝企业。
但现在的北电……相信卖完他们最后的重要资产，也就是这一批专利之后，应该用不了多久，就会彻底消失。
“我认为，主要是方向错了，”老马首先发言，“以及，他们太过于相信新技术。”
“技术是好的，但并不是有了好的技术，企业就一定能发展好。”
老马这话当然也对。
北电的崛起，是因为他们在互联网公司快速发展之际，押对了宝，当其它公司，如朗讯等，他们的光纤产品，只有2.5G时，北电就开始全力投入研发10G的产品。
接下来，互联网以超乎所有人想象的高速，迅猛的发展着，电信运营商们纷纷上马新的宽带系统，北电的10G产品，一度占领了市场90%以上的垄断份额，因而取得了巨大的成功。
但随着互联网泡沫破裂，昔日的明星产品，就成了没有销路的压仓货，库存一度高达40亿美元。
如果说，这还勉强可以归入不可抗力因素，那么接下来，他们斥巨资研发40G甚至80G容量的光纤，正是让公司的财务状况迅速恶化的主要原因之一。
“领先一步，那是天才，领先两步的，那就是疯子。”老马又说。
这时另一个声音响起来，“我认为，主要是因为几任负责人的缘故。”
那是梅耶尔。
“我们看到，正是负责人的错误决策，才招致了杰克所提到的那些结果。”
冯一平附和，“我赞同梅耶尔的意见。”
老马心说，你们是两公婆，当然会意见一致。
冯一平跟着说出了自己的结论，“我认为，北电的衰落，主要是因为这方面的缘故。”
老马这下明白，这是，要给大家上课啊！
冯一平之所以此时就说出自己的结论，他是担心大家的讨论会跑偏。
梅耶尔为什么会在老马还有些意犹未尽的时候就开口？那是因为，她并不太赞同老马的看法。
冯一平也是这样，相对而言，老马还是更看重商业手段，但他还是希望，自己的公司，能够在新技术的研发上，投入更多。
“我们可以看到，让北电辉煌的，和让北电迅速衰落的，恰好时同一个人，约翰罗斯。”
“各位，我们要谨记这一点，曾经带领公司创造辉煌的人，也很有可能，是毁掉公司的人。”
“当然，真正让北电开始陷入万劫不复之地的，还要说是约翰罗斯的继任者弗兰克邓恩，为了能让股东满意，他选择了做假账，虚报利润。”
一家对北电数据感到疑惑的会计师事务所，最后查出来，他们谎报了2亿多美元的利润。
在欧美严苛的证券法规下，上市爆出这样的财务丑闻，几乎就等同于死刑判决。
“当然，不排除他这么做，是为了获得高额的奖金。”
大家你看看我我看看你，这样的事，我们想都没有想过。
冯一平站了起来，“我想说的是，如果进一步分析，在事关北电生死的几个紧要关头，都是一些看起来非常优秀的职业经理人，犯下了难以挽回的错误。”
这是他带着大家来这里的主要原因，他觉得，北电的教训，可以给他们很多借鉴。
这一下，好些人都有些坐不住。
在座的一些，无论是奈飞的哈斯廷斯，推特的那三位，还是硬币之星的默巴克等，他们虽然都是公司的创始人，但被收购之后，也只能算作职业经理人。
其余的，就更不用说，包括梅耶尔，全都是职业经理人。
“硅谷这么些年的发展，好像也说明了这一点，由创始人负责的时候，公司往往发展得比较好，但交由职业经理人之后，尽管这些职业经理人，都是公认的杰出人士，但往往却并不能让公司持续高速的发展下去。”
“大家所熟知的苹果，就是一个非常好的例子。”
“各位，我们所有的公司，未来都免不了要交给职业经理人，所以我想请大家想想，怎么才能让我们的公司，不至于像北电一样。”
“我们该制定一个怎么样的治理制度？”
这才是冯一平今天想和大家一起讨论的重点。
自己总是要放手的，就是哈斯廷斯等算是创始人的那几位，以及老马，也总会退休，未来，只有交给职业经理人。
大家又在互相观望，因为这是一个和他们大多数人息息相关的问题。
“是因为职业经理人对公司不一定有深厚的感情，也不一定要和公司共进退，自己的利益与公司的利益并不一致，还是其它的原因？”冯一平看着大家问。
“如果是，我们该如何解决？”
游轮豪华的大厅内，一时有些冷场，最后，是桑德伯格打破了沉默。
“冯，让职业经理人发挥失常的原因，会有很多，但我想，其中最主要的一条，就是他们所遭受的业绩压力，而这些业绩要求，一般又都是短期的。”
“KPI的压力，一定程度上，会促使他们不得不更注重短期的利益，或者是把企业的长远目标进行分解，化为一个个具体的，客观可考核的，能及时对员工的工作进行监督的指标。”