第一百五十八章 职前培训（第2/2页）

“另外，以后肯定还会有类似的事，还是要定个制度下来，混编确实有不妥，不但影响效率，也直接影响到了工人的收入。”

也打过工的冯一平对这一点有切身的体会，一个好老板，不能只单方面强调工人要以大局为重，不顾自己的利益，比如让工资收入少上一块也没事，要先为公司着想。

更有一些私营老板，恨不得员工跟他一样以厂以公司为家，问题是，我和你一样为公司着想没问题，我比你工作时间更长也没事，但是你能不能给我家人一样的待遇呢？

你不能只想着让员工做事时发挥主人翁精神，结果发工资的时候就享受不到一点家人的待遇啊。

“以后新招的工人，要有一到两个月的实习期，实习期间，只拿基本工资，不拿业务提成，主要就是跟在那些老师傅后面学，同时，对带他的老师傅和他个人都要考核，只顾自己干活的师傅不行，学了一两个月还不能达标的也不行。”

“这个好！”梅义良一听就拍了一下桌子，这样一来，矛盾就解决了，原来的装修队就等于多了些免费的帮手，效率还会提高，新手也有了专人带，成长的也快。

“只是这个时间是不是长了点？”

“时间还是长点的好！”陈学峰马上接了一句。

呵呵，看来他也不是个迂腐的人，已经想通了其中的关节。

“时间可以调整，一个月应该要，但也不宜过长。”没办法，冯一平还是没生出黑心肠来。

其实说白了，就是职前培训这点事。这种事，后来所有的企业都会做，而且好多都是三个月起，一方面是培训，另一方面，何尝不是用极低的工资成本，先让你为他做几个月的廉价劳力呢？

但是，这样的主意从一个初中还没毕业的小孩子嘴里说出来，就难免让人刮目相看。

梅义良是早就习惯了冯一平这样，陈学峰呢，心里的狐疑去了几分，应安杰则对冯一平更热情了几分，老板的这个外甥，不但说的话老板重视，而且自身也是有几分能耐的，那可不敢怠慢。