第七章周安涌的布局

周安涌想要加快他的布局，但身边缺少信任并且有能力之人，在辛有风想要投奔他时，他立刻接纳了辛有风并且让辛有风负责七合科技的运营。辛有风没有辜负他的信任，到任后不久，就从他手中接过一个启伦集团的单子并且运作成功，转手外包，赚了十几万。

现在周安涌很清楚他的不足在哪里，一是人脉，二是人手，资源倒不是很缺，启伦集团有许多单子需要外包，他可以很容易让七合科技承接。但七合科技没有足够的人手来操作此事，只能眼睁睁看着许多机会从眼前溜走。

机会就是金钱，就是更大的发展契机。

人手不足是因为他来深圳的时间太短，认识太少深圳的高端人脉，只要认识了高端人脉，不愁没有更多的人才可用。所以在听到邹晨晨说是今天有一个酒会会有许多高端人脉出席时，他当即含蓄地透露了想要见见世面的意思，邹晨晨果然没有让他失望，立刻主动提出可以帮他要一张邀请函请他一起参加，他假装客气几句就答应了。

他还真以为邹晨晨是真心帮他，却没想到竟然被拒之门外！他才知道，邹晨晨想必就是想让他出出洋相，好当众欣赏他的难堪！

周安涌怒火中烧，暗暗发誓今日耻辱，他日一定让邹晨晨加倍偿还。

他日还太遥远，现在周安涌就不甘心，他和辛有风站在对面的楼下没有离开，就是要等邹晨晨出现后，好当面质问她一番。

辛有风却不想再等下去了：“算了，别等了，我们还有更重要的事情要做，何必在一件小事上纠结？不管邹晨晨是什么想法，记她一笔就行了，以后早晚还回来。”

“不行，今天的酒会特别重要，除了武陵春之外，据说宁劲和彭帆都会到场，还有神秘嘉宾，是一个千载难逢的认识重量级人物的机会，我一定得想办法进去。”周安涌眼神中闪动不甘的光芒，他拿出手机，“听说还有郭林选，我一直想认识郭林选，却总是错过机会。约了江离几次，江离除了说一些不着边际的经济理论之外，就是不介绍我和郭林选见面，估计是得到了何潮的暗示，不想让我和郭林选走近。如果再认识不了郭林选，就又让邹晨晨抢先了。”

“你想认识郭林选不也是为了万众置业？最后还不是帮邹晨晨打开局面？”辛有风抓住周安涌的胳膊劝他，“万众置业成立的目的是为了和善来集团合作项目，骗过了刘以授和赵动中，但你们都不认识郭林选，更不用说郭统用了。现在既然是邹晨晨负责，就是她的问题了，你放手不管就行，让邹晨晨为难去吧。”

“话不能这么说，打通善来集团的关系，也是我的职责所在，我不能因私废公。而且认识了郭氏父子后，也就成了我的个人人脉。”周安涌郑重其事地告诫辛有风，“有风，永远记住一点，你所做的任何事情，不管出发点是为了谁，最终都会成就自己。”

“记住啦。”辛有风调皮地吐了吐舌头，“那么现在就只能干等吗？”

周安涌没说话，拨出了一个号码：“三金，方便说话吗？”

作为善来集团保安部副队长，柳三金现在可是地道的大忙人，整个善来集团的保安工作都由他具体负责，现在他肩上又多了一个重担——负责善来集团所有工地的保安工作。

善来集团的保安部队长胡锐年纪偏大，又经常生病，家里事情也多，不是请病假就是请事假，三天两头不上班，要不是因为胡锐是郭统用的发小，他早被辞退了。郭统用念旧，始终为胡锐保留着保安部队长一职，除了该发的工资之外，还有额外的补助。

胡锐不干活还拿高薪，许多保安都不服气，柳三金上任之后，不但很快平复了保安们的怒气，还让保安们集体为胡锐捐款，此事深得郭统用之心。柳三金的方法很朴实，他先是向保安们讲述他当年当兵时的经历，虽然是和平年代没有打仗，但在一次执行任务时，他的一个战友因公牺牲。当时发生危险时，谁也没有发现，只有战友注意到了。如果他自己跑掉，绝对可以保命。但他没有，他提醒了所有人，在意识到时间不够，无法保证所有人都安全撤离时，他选择自己开车离开人群。

车爆炸了，他壮烈牺牲，十几个战友无一伤亡。

所有人都铭记他的壮举，大家约定，每人固定一个月份去看望战友的父母，十几个人可以保证月月有人照顾老人。他们的约定一直持续到现在，从来没有一人少去一次。

柳三金讲完他战友的故事后，话题一转又落到了胡锐身上。胡锐当年和郭统用一起打天下，本来是公司的股东，后来家里出了变故，急需用钱，就早早卖掉了股份套现。郭统用为人重情，不管是在微末之时还是发迹之后，对胡锐一视同仁。如此重情重义的老板在现在已经很少见了，都说商场残酷无情，但商场也是人情之场，如果胡锐一病郭统用就翻脸不认人，直接解雇并且一刀两断，是很商业但却没有人情味儿，谁希望自己的老板是一个无情无义之人？

柳三金的故事和道理感动了所有保安，保安们不但不再指责郭统用对胡锐的照顾，还对郭统用敬佩加崇拜，并且同情胡锐，凝聚了人心加强了队伍建设，提高了保安团队的工作效率。

按说以郭统用的级别，基本上不会记住保安部副队长是谁这样的小事儿，因为胡锐之事，柳三金上任之后不到三天，他就牢牢记住了柳三金，并且认定柳三金是一个可造之材。

因为儿子郭林选不成器之事，郭统用特别注意培养年轻人才，柳三金在完美解决了胡锐之事以后，他就正式进入了郭统用的视线之中，成为郭统用有意培植的管理者之一。

郭统用的用人风格分为三个阶段，第一阶段就是人品考察，第二阶段是压力观察，第三阶段是忠诚测试。柳三金已经通过了人品考察，所以郭统用加了重担，暗中观察在重压之下柳三金的承受和应变能力。如果过关，柳三金就会进入忠诚测试的第三阶段。

只有三个阶段全部过关，郭统用才会真正委以重任并且列入重点管理人员储备库。

柳三金并不知道他已经被郭统用赏识并且正处在第二关考察阶段，他只是尽心尽力做好自己的本职工作，并没有想那么多。周安涌打来电话时，他正在一处工地安排保安工作。

“方便。”柳三金起身来到保安室外面，站在阳光下。