第四百九十二章 欲望之门（第2/2页）

“余总，我明白了！”冯永超点头回答道。

“您的意思是，那些无关紧要的分部分项没必要做成本分析！”

“对啊，看，你这不是很明白吗？

那些无关紧要的分部分项，你分析他有什么用？

几根落水管，能对成本造成多大的影响？

人的精力都是有限的，把有限的精力放到更重要的工作中！

这就是咱们常说的，分清主次！

好了，我要说的就这么多，你们继续讨论！”余庆阳说完，示意会议继续。

“我建议，应该加大力度，刺激非洲工人学习中文的积极性！

通过我们这一段时间的观察，凡事学习中文积极性高的，那些会说几句中文的工人，干活的积极性，态度，还是技术上都要比那些不会说中文的非洲工人高很多！”施工处处长葛亮拿出一份文件交给总工程耀增。

项目经理赵鑫磊回国休假，现在是总工程耀增主持工作。

程耀增看着葛亮交上了的报告，暗自埋怨，你早干嘛去了？

赵总在的时候你不提，现在赵总不在，你给我提出来一个刺激学习中文的方案。

这不是难为我吗？

程耀增一遍想着，把文件转手交给余庆阳，“余总，您看葛处长这个意见怎么样？”

“你怎么看？”余庆阳笑着反问道。

“葛处长的意见很有操作性！刺激非洲工人学习中文的兴趣，这个想法很好！

只是，如何刺激，刺激的力度多大，这一块，我把握不好！”

“葛处长的想法确实不错，其实究其根本，还是思想上的问题。

学中文比较快的非洲工人，他们都属于有理想，有头脑的人，他们希望通过学习中文来改变自己的命运。

以前他们看不到希望，只能得过且过，现在我们来了，我们就成了他们改变命运的唯一途径！

因为向往美好生活，所以他们学习中文的积极性才会高！

也正是因为有目标，有理想，他们干活的时候，才会和其他工人不一样！

既然他们有着改变命运的欲望，那么我们就满足他们！

可以制定一套标准，比如能够熟练用中文对话，工作比较积极的工人，可以和公司签正式的合同！

他们的待遇，要和其他人拉开档次，那种看得见的档次！

另外可以规定，每学会说一句中国话，给他们加十迪拉姆的工资！

让他们更加切身的体会到学习中文的好处！

人不怕穷，不怕懒，就怕没有目标，没有欲望！

打开他们的欲望之门，就从学中文开始！

一旦他们有了欲望，那么接下来的管理也就变得轻松！”