第三百二十七章 外籍工人（第2/2页）

事实上，自从中国的房地产市场出现问题以后，部委约谈的名声就广而告之的烂掉了。

在此时，部委当然不会任由自己的名声受损，尤其是实力极强的计委。

苏城脑中拼命运转，开始思考应对策略。

取消完工奖？这自然不行。

完工奖决定了海沧石化基地的建设进度，而建设进度又决定了台湾工厂的进驻数量，进而又决定了海沧基地的价值……

在这样一个循环中，若非万不得已，苏城是绝不会后退的。

“准备好文件，暂时不要做大的变动，等谈话后再说。”苏城对国家部委已经不再畏怯了。对现在的中国来说，一个国外油田也许只是好听，但一个石化基地就非常重要了。国企横行无忌的时候，不是因为它的级别，而是因为它的重要性。

尽管如此，苏城离开会议厅以后，还是打电话给主管工业的常务副省长，将此事告知。

年约50岁的副省长常国立正踩在人生最重要的节点上，当然不容自己省内最重要的项目受到影响。他在电话里，气宇轩昂的道：“苏董不用担心，大的方向绝对不会有变化。不管东西南北风，咬定发展不放松。你们建厂能有多快就有多快，我们省里绝对支持，关于完工奖的问题，我陪你去扯皮。”

这比苏城预想的还要舒服。

有了常务副省长的陪同，大华集团内的担心也少了许多。高管向来是政治敏锐的角色，常国立愿意陪同，就说明问题不会严重。

到了地方，负责约谈的却是一位司长。

他没有谈完工奖励的问题，开口却说道：“我听说大华有雇佣外国工人的情况？你们是用人民币支付薪酬，还是用外币支付薪酬？”

“当然是外币。”

“有向有关部门申请吗？”

“大华有存留外币的资格……”

“这是雇工问题，不是外汇问题。”计委司长抬起头来，道：“咱们国家还没有长期雇佣大量工人的情况，尤其是私人对私人，大华不是首例，规模和影响却是最大的。我们找你来，也是要谈这个问题。”

苏城这才醒悟，现在的中国企业，还没有进入到能雇佣外籍工人的程度。国内的人工要多便宜有多便宜，高技术人才也是公对公的引进，以国外的访问学者等类型居多。

让中国穷嗖嗖的研究所支付外国人薪水，估计没有几个肯做的。

苏城刚刚挖角了一批外籍工人，习惯了人员流动的巴斯夫公司还没有太大的反应，国内首先控制不住了。

……