第703章 以人为本（第2/2页）

深感震惊，孔维国沉思了良久这才点了点头。“付总，看来之前人事部所想的还是太简单、也太粗浅了，尤其是后一个例子简直就应该被立刻贯彻下去执行。来应聘流水线上工作岗位的大多是些外地人，来了之后很多人不知道该如何使用公司所提供的饮水机，还有的怕出去迷路、就休息时也留在宿舍，洗衣机不会用、电视不会调台，分不清该坐那一路公交、也不知道该去哪儿买生活用品……”

“外来务工者都是抱着改善家庭生活、给孩子们创造更好的成长环境的目的而背井离乡的，企业对他们好一些、就能换来他们更多的努力，减少抱怨、简化流程，一个熟练工和一个新手之间的差别是相当大的，我不希望企业成为行业里的‘黄埔军校’，培养出来的优秀员工被其他企业所挖走，什么时候企业员工有了归属感、有了荣誉、有了对企业的感激之情，当员工对企业的忠诚度是薪酬所无所左右的时候，企业才是真正开始腾飞、开始跑步前进的时候……”

孔维国听得如痴如醉，等付正义说完可就愕然问道。“付总！你学的难不成是企业管理？”

一时激动说的有些口干舌燥，付正义刚端起杯子准备喝口茶、听到这话可就笑了起来。“废话不是？我学的是法语……”

孔维国苦笑了起来。“可问题是这些理念我怎么听都像是在企业了待了很多年的人才会注意到的问题啊……”

“再说个意见，人力资源部门我觉得不该只是负责人员招聘、展开新员工培训，去劳动局、人事局办个事儿，天天坐在办公室里埋头于文案，是要下到车间、进到员工宿舍掌握员工们的生活动向、了解他们所想些什么，让他们为企业出谋划策，为企业的发展提供思路……”