第123章 蜕变（第2/2页）

法院的自诉案，缴纳结案费用、领取了相关手续之后，付正义就带着方大刚跟熊建军去了雨瑶置业。

听取了财务总监柯雅媛的汇报，付正义知道目前跟香港明达置业的合约正在进入第三期，前两期的抵达贷款手续已经办妥。

人事部主管孔维国的汇报，则更加简洁一些，中介人员的招聘并不存在什么问题，只是他所提出的“人才储备计划”，却是被付正义断然否决了。

简单来说，孔维国的想法就是雨瑶置业先将合适的基层员工锁定，但在有合适的位置之前并不让其上岗、入职，而是采用类似于“储备”的方式，在雨瑶置业需要这些员工入职之时，再去通知其过来办理入职手续。

前世曾经知道这种“人才储备”的付正义，对于这种让应聘者无限期等待的方式，是对雨瑶置业公司形象的不负责。

虽说这种方式能够让公司拥有更多的招聘选择，而且还可以省下大笔的薪金支出，可对于应聘者而言，却是种极不负责任的煎熬。

也许只需要等待一周，可也许就会因此而等待几个月。

只不过人事部主管孔维国这样的想法，其出发点也是为了公司节省费用、储备各种人才，因此在否决了他的方案之后，付正义想了想便说，这样的人才储备可以换一种方式，如果对方确实值得招揽、但目前公司并没有安插的合适位置，那就不要阻止其继续求职。

但可以跟对方保持适当的联系，在必要的时候公司以承担对方离职费用的方式，换取其加入公司的可能性，这样一来应聘者就不会对公司产生不满，并且在我们需要这些人加入的时候，依然可以保持对其进行招揽的可能性！

迅速记录了付正义的观点之后，孔维国心中骇然。

“人才储备”这个想法，是因为他有着在多家公司任职的经历，最终才能够让他想到了这种方案，可眼前这位据说高中都还没有毕业的小年轻，怎么可以在听了之后便一阵见血的支出其弊端之所在，并且还立刻就能想出予以完善的方法？

越想越是觉得震惊的孔维国，不知道自己是如何离开了那会议室。

可一直在等着付正义过来的张文武，一进门可就大倒苦水了……