第50章 优秀的人不合群（一）（第2/2页）

“我喜欢低调。”陈子迩推辞道。

史央清调皮说：“如果你答应我的收购，我就不向校方提这个要求，满足你低调的愿望。”

我靠，不是不谈工作的嘛？而且这样公私不分也很没有职业道德的好不好？！

史央清看陈子迩面色发苦，也忍不住展开笑颜说：“开玩笑的。”

陈子迩：……

他想抽自己一巴掌，干嘛主动跑过来跟这个女人说话！她根本就是没有原则并且极其善变的！

史央清最后说：“我的休息时间到了，今天的聊天很愉快，我们周末再见吧。”

陈子迩心想：你赶紧走吧！

史央清站起来拿上自己的包要走，不过她又回头多说了几句，这令陈子迩没有想到。

她说：“布丁现在到了一个坎，管理30人是需要一点智慧的。陈总是学城市交通的，管理学里的专业知识未必能懂，其实随着公司的规模扩大，结构会更加复杂，一定程度的内部斗争也会开始出现。”

“这个时候，合理的照顾到每个人的利益分配就会变得越来越难。工作认真及滥竽充数的人的区别开始出现，于是不管多么好的经营理念也会慢慢的开始打折扣。”

陈子迩听了若有所思，觉得布丁好像就是这么回事，一开始只要收银员，然后要会计，再然后要物流，要相关的行政人员，复杂程度与日俱增。至于其中的内部斗争，不要怀疑有还是没有，那是一定有！

有人的地方就有江湖，这是至理名言。

史央清出门前说：“公司结构的复杂化其实还是小事情，慢慢学习摸索总能建立一套合适的制度。最可怕的是人心复杂，深不可测，管理人比处理事难得多了，陈总要有心理准备才行。”

这个女人，一开始拒绝回答，最后却很真挚的提醒他。完全搞不懂她什么意思。

而陈子迩被她这么一说，顿时觉得把布丁管理好是个很难的事情，他很想说：你别光说问题啊，给点建议啊！

但史央清已经走了。

她只是简单说了几句，但陈子迩却觉得受益良多，他以前其实不是很懂，他只知道管理3个人和30个人是完全不同层次上的事。

但具体不同在什么地方，他却是不知道的。有些事，你自己不去经历经历，光从语言中是体会不到什么的。

不过从今天开始，陈子迩要去思考这个问题。孙宏还有陈子迩可以求助，可陈子迩自己是没有人求助的，出了问题，他就是最后的负责人。

责任转化为压力，使得他不得不进步。

史央清走了，陈子迩也没了去市图书馆的心思，他也要走了。

只是最后离开跟盛浅予道别的时候，她低着头有些忸怩，最后还是没忍住，小心的问陈子迩：“那个女人是谁啊？”

看她这么在乎的表情，陈子迩忽然想起史央清的判断，难道她说的是对的？！