第二百零七章（第2/2页）

殊不知越来越多的人这样，没有创新迟早被淘汰。

所以要创新就要调动人的积极性，一天天就按部就班的工作肯定就不行了。

沈婉枝听完三姐夫的想法又同他一道制定了两套绩效考核的方法，最先采用温和一点，等大家逐步适应了就采取末尾淘汰法，换掉一部分一直占着位置做不出成绩的人来。

而且这种单位现在还存在很深的出错轻拿轻放的问题，这都得放在绩效考核里面。

既然要改制就要考虑盈利的问题，出错太多这就是成本浪费。

陈军看着小妹指出来的一堆问题，也都全部给了解决方法，十分佩服，还忍不住跟妻子说，“咱小妹这脱胎换骨的智慧可太厉害了，我能想象同小妹一道咱们未来的生活定然会发生翻天覆地的变化。”