第1章(第2/2页)

但电梯里,有人将他的面孔看得一清二楚。

不仅一清二楚,甚至印在了脑海里。

陆琛静静站着,面露思考。

电梯上行,其他人一时也没说话,电梯里静得出奇。

过了会儿,陆琛道:“16楼今天在做什么。”

一个反应快的高管:“好像是应届生面试。”

面试,应届生。

陆琛脑海里再次闪过不久前那张极其漂亮又干净的面孔。

他没说什么。

等高管电梯抵达21楼,走出去,陆琛才边走边转头对身边的乔思行道:“等会儿把今天16楼的面试资料拿过来。”

乔思行愣了下,这还是他跟着陆琛这么多年,第一次听大老板问他要面试资料。

面试资料?

他没听错吧?

乔思行的专业素养让他第一时间应道:“好。”

心底纳闷,今天16楼的面试有什么特别的吗?

一个校招的面试而已,陆总竟然亲自关注?

不久后,总裁办要面试资料的消息就传到了今天16层的负责人这里。

负责人不是普通人事,是思普瑞思一位今年专门负责校招的高管。

他稍微想想就知道是陆总要的,一面觉得奇怪,一面微信上问和他联系的总裁办的人:【是只要资料,还是今天的考核一起?】

总裁办:【稍等。】

过了会儿:【一起。】

负责人:【原版吗?复印件可不可以?】

想了想,负责人索性发给了乔思行,刚好问问面试资料是不是陆总要的,陆总要了干嘛。

乔思行回得很快,言简意赅:【资料要全。暂不清楚用意。】

负责人便告知了今天一起面试的另外三人,让把录用与不录用的分开,等会儿总裁办的人会来取。

然而这个时候,有那么少数一两个人的考核结果还没有最终确定,原因自然是今天负责面试的几人不能统一结果。

其中有争议的一个应届生,名叫贺晓远。

负责人对贺晓远印象也很深刻,无他,第一组进来的,长得特别出挑。

负责人走过去,拿起贺晓远的面试考核单,问:“他怎么了?”

负责人自己给的结果是通过。

和他给出不同结果的一个同事道:“211毕业?之前初审一面二面的时候他是怎么通过的?”

另一个同事:“211也还好吧,他能过初审和前面几面,说明没那么差。他今天面试也还可以。”

又问:“是卡毕业院校吗?要是卡这个,当我没说。”

负责人打断他们,果断道:“昨天和今天,总共就录50个,要是多出50个了,自然录不了。”

这意思就是贺晓远不差,但人多,他们要不了那么多人,要是已经通过了49个,差他一个就补上,要是超过了就不录用。

这样就不算是特意卡文凭。

负责人都这么说了,另外几人自然没有意见,有人专门去数通过的那一沓的面试考核单。

连数了两遍,那个同事道:“许总,50份有了,还多了,52个人。”

尘埃落定。

贺晓远,淘汰。