第182章 明年抱着外孙子回去

江帆听的是另一个版本。

吕小米并不知道郑明洋和贺宇成差点在王丹办公室吵起来,只是给江帆汇报了下事情的来龙去脉,换了别人的八卦,可能还会听的津津有味。

发生在自己的公司,江帆只觉的扯蛋。

“你和叶秋萍说的啥没人听到了?”

江帆比较好奇,吕小米说的不清不楚,明显有些保留。

事情的起因固然是因为那个贺宇成嘴太贱,但再往前追溯,源头还是吕小米和叶秋萍的聊天内容,不知道说了什么劲爆内容,竟然惹出这种风波。

江帆着实有点好奇。

吕小米顾在右言他:“没说什么。”

江帆追问:“没说什么怎么会惹的贺宇成去堵门?”

吕小米吱吱唔唔的,不想说。

江帆就更好奇:“快说,你俩到底聊了什么少儿不宜的内容?”

吕小米强忍住翻白眼的冲动,说:“没少儿不宜的内容。”

江帆步步紧逼:“那聊的什么,说来我听听?”

吕小米有点扛不住,只好有选择性的说了一些。

“把闺蜜发展成嫂子,你还真敢想……”

江帆一脸无语的瞅着她:“你和闺蜜平时就开这种玩笑?”

吕小米抿着嘴,忿忿地看着他,俏脸有点发烧。

江帆又问:“那个郑明洋是怎么回事,跟你俩有怨还是单纯嘴欠?”

吕小米愣了下,很显然没想过这个,说:“我不认识他。”

江帆问道:“叶秋萍呢?”

吕小米道:“也不认识。”

江帆拍着扶手没有说话,这只是件小事,还不至于让他过于关注,但小事反应出来的问题却值得深思,一个团体总会有那么几个害群之马。

抖音科技也不例外。

IT男也不全是钢铁直男,有贺宇成这种做事不过脑子的,也有郑明洋这种嘴欠搬弄是非的,这种人即使再有才也不能用,一只老鼠坏一锅汤的例子太多了。

但江帆没打算亲自过问,这只是一件小事。

还不至于让他亲自过问,看看高管们会如何处理。

可下午的时候,吕小米就给他送来了最新的消息。

听完汇报,江帆着实被惊讶到:“郑明洋还敢跟胡敏吵架?”

吕小米说:“算法中心好多人听到了,消息都传开了,陈总监已经问清楚,说是郑明洋刚开始不承认,胡博士批评他,就和胡博士吵了起来,不少人在议论。”

江帆问道:“情况属实吗?”

吕小米道:“属实,刚才吴总监已经找郑明洋谈了话,郑明洋承认当时有点激动,没控制好情绪,已经给胡博士道歉,胡博士也已经原谅他了。”

“胡敏没让他滚蛋?”

江帆有点意外,觉的胡敏有点太软。

吕小米道:“没让走人。”

江帆无语,这种事情换了自己,要么自己走人,要么郑明洋滚蛋。

绝对没的商量。

管理管理,连人都管不住,还管什么理。

像陈云芳和吴艳梅,别看那两个女人平时笑呵呵,但手腕一个比一个强硬,手下的人哪里敢炸刺,就算有刺头也早被摩擦平了,被收拾的老老实实的。

哪敢像郑明洋这种,有胆子跟领导吵架。

要是换了那两女人,绝对工作都不用交接了,当时就让卷铺盖滚蛋了。

现在的一些九零后不愿意受气,跟领导吵架也是常有的事。

但也要分什么情况,像郑明洋这种搬弄是非惹出事来,还敢跟领导吵架的,没有哪个领导还会留着这种人,而且就算真是因为领导的原因跟领导吵架,大多数最后也得走人。

更不要说郑明洋这种了。

江帆问道:“胡敏怎和想的?”

吕小米说:“我去问下?”

“……”

江帆无语了下,摆了摆手:“叫她过来一趟。”

吕小米答应了一声,出去打电话。

胡敏很快就过来了,感觉笑容有点勉强。

江帆问她:“那个郑明洋在办公室跟你吵起来了?”

胡敏有点尴尬,这可真是好事不出门,坏事隔墙传。

上午才发生的事情,下午江老板就知道了。

听到的都是算法中心的人,哪个长舌妇给传出去的。

胡敏那个郁闷,尴尬地道:“工作中有时吵架也是难免的!”

“吵架难免的?”

江帆看他一眼,往后一靠,问:“今天郑明洋跟你吵了你不当回事,明天要是再有人跟你吵,你打算怎么处理,要是后天还有人中你吵呢,还有其他员工会怎么想?”

胡敏脸色郁郁,想说又不敢说的样子。

江帆就说:“想说什么就说吧,别犹犹豫豫的。”

胡敏咬了咬牙:“我是想把郑明洋开掉的。”

江帆问道:“为什么不开?”

胡敏垂头丧气:“狠不下心来!”

江帆就批评她:“管理和技术是两个不同的领域,技术上你是专家,但管理上你要学习的还很多,连人都管不住,还能指望你带好团队?要是你们这些管理层都敢跑到我办公室来跟我吵架,下面的人会怎么看,是不是也会有样学样,公司还能不能正常运转了?”

胡敏神色恹恹,有点被打击到。

江帆继续批评指点:“管理说难也不难,核心之一就是要把人管好,教科书中的管理学都是面上的东西,花有百样红,人心各不同,一个管理者如果连最基本的权威都没有,连一个刺头都处理不掉,下面的人会怎么看你,还会不会听你的,你还能不能服众?”

胡敏脸色拉垮,信心被打击的四分五裂。

江帆问她:“你知不知道陆志军是怎么管保安的?”

胡敏想了一下,说:“知道一点。”

江帆就问:“说说你的看法,你觉的陆志军的管理有没有问题?”

胡敏认真想了一下,才道:“部队的管理方式不适合我们。”

江帆笑道:“那你就错了,好多大公司披着人性化管理的外衣,实际上却是外松内紧的高压管理制度,甚至有直接把部队的管理方式搬过来用的,知不知道为什么?”

胡敏问道:“为什么?”

江帆道:“因为部队的管理方式才是最高效的,人一上千,心思各异,如何保证纪律和行动的统一性,保证制度的权威性和执行的有效性,只有部队的那一套才是最好用的,如果不用强制执行,怎么能保证下面的人都能规规矩矩做事,真正自觉的人能有几个?如果人人都能自觉,那还要管理干什么,所以靠员工自觉做事只是一个停留在口号上,但却永远都实现不了的目标,所以最简单有效的办法就是强制化管理,比如那些保安,如果不是陆志军以强硬的手腕将保安们收拾的服服帖帖,你觉的保安会是什么样子?”