第四百九十六章 时代的变化（第2/2页）

整个核工业西南物理研究院，目前有职工1700余人，科技人员1100余人，研究员72人，副研究员及高级工程师155人，中级研究人员434人，共有18个研究室，该研究院还具有硕士点和博士点，总共培养出了300多名硕士、100余名博士研究生！

“秦院士，欢迎来到我院！”段院长亲自带着研究院主要领导层和专家到大门口迎接着秦元清的到来。

“段院长，直接到会议室吧，无关人员就不用去会议室！”秦元清开门见山说道。

这一次他亲自到核工业西南物理研究院，是来解决问题的，作为华夏最早从事核聚变能源开发的专业研究院，这一次‘金乌工程’项目，核工业西南物理研究院也承担着多项技术的研发。

比如磁约束核聚变高能离子损失测量系统研制，比如聚变诊断数据分析软件的开发和应用，以及核聚变实验堆高强度特种大型螺栓研制等等！

偌大的核工业西南物理研究院，却是没有一位院士坐镇。而且因为比较一般的薪酬体系，使得其在人才竞争方面日愈没有竞争力，此次‘金乌工程’项目，11项技术交予核工业西南物理研究院进行攻关，科研经费多达8亿元，是核工业西南物理研究院这么多年来收到的最大单笔科研经费。

可是这么大半年下来，结果却发现出现消化不良的情况，这11项技术几乎是原地踏步，并没有取得太大的进步。

看着如今核工业西南物理研究院这般模样，秦元清就不由得想起华夏可控核聚变的元老之一的潘院士，假如潘院士还在的话，估计也会恼怒后人的不争气。

虽然这话并不中听，但是事实就是这些年，核工业西南物理研究院已经没有诞生一项可以获得国家级奖项，这就是事实！

不管这也是中西部研究所的一个普遍现象，随着社会发展，中西部发展越来越悬殊，工资待遇和生活水平东部普遍优于西部，这使得东部的科研机构、公司吸引人才的优势大于中西部，而一些原本实力雄厚的中西部科研机构开始纷纷出现青黄不接的局面，哪怕现在成都发展的并不错，但是据秦元清所知，核工业西南物理研究院的薪酬普遍在5000元左右，这样的薪酬根本就很难吸引到名校的毕业生。