第二百二十八章 数学难题的证明意义（第2/2页）

随着引入考核后，年终奖也以考核结果为标准，在上个礼拜人事考核都完成了，被考核为D的该走都已经走了。至于合格的C档，年终奖按照每个月工资发放。考核为B档，也就是良好，则是按照1.5个月工资发放。考核为A档，也就是优的，则是按照2个月工资发放。考核为S档，也就是非常优秀，则是按照3个月工资发放。

可惜，考核S档的，两个研究院都只有秦元清。

秦元清稍微浏览了一下，也就在签名处进行签名了。

“卓越贡献奖、先锋手、最佳团队等已经落实了吗？”秦元清问道。

年终奖，是物质奖励，物质奖励往往是最有效果的，简直可以给人打一针鸡血，让人可以激动得呱呱叫。但是这是短时间有用，想要长时间的，还得靠精神奖励。

精神奖励和物质奖励相结合，才能无往而不利！

“已经都落实了，等会我把文件拿给您，航空发动机研究院那边，等会我找敏姐，让敏姐过来！”徐嘉忆说道。

秦元清微微点头。

今年的卓越贡献奖、先锋手、最佳团队主要是在航空发动机研究院那里，毕竟搞定珠峰航空发动机，怎么夸奖都不为过，汽车研究院这边的主要是一些小奖。

像这样的精神奖励，除了奖杯、证书外，也有一部分奖金，而且这部分奖金还是税后的，至于个税则属于研究院的。

而且这精神奖励，可是在尾牙进行的，到时候大家一起聚餐，研究人员的家属都会到达，会让家属也享受荣誉等。

是的，下一周正式放假前，将举行一次聚餐，秦元清将此成为尾牙，将闽南的尾牙引过来，也可以作为一次团建工作，让各个研究员的家属都知道，自己的另一半是多么优秀，正在从事一项多么崇高的事业。

不管是男人还是女人，取得成功的，他们的背后都有一个默默付出的人，这个人也是非常重要的，不然一闹，家庭不宁，那研究人员也没办法安心搞研究。