第335章 重男轻女家庭里的愚孝男（5）（第2/3页）

“新公司啊？”田静觉得新公司问题多，而且各方面不齐全。

“也比在这个公司压榨强，资金流应该没问题。”季淮拉她上楼梯，还半开玩笑跟她说，“这一次就看我怎么忽悠了。”

“你能怎么忽悠？”田静觉得他忽悠的水平并不高，不能说他不懂变通，只是没有这方面的经验。

“你相信吗？人的潜力会在特定环境爆发。”他望着她认真道，“我不能再继续待下去任人宰割，主要是我现在的收入无法给你和孩子一个有质量的生活，我必须往高处走，没有第二条路。”

“人总要成长。”

……

田静对他那天说的话记得特别清楚，都说大部分男人一辈子都是男孩，季淮以前也算半个男孩，虽然做了父亲，但他也只要像以前一样赚钱就好了，顶多有了孩子要养，少花点就好。

现在不一样，一家人的生活全压在他身上，每天都在花销，如果不努力，下个月的房租就没有。

他在短时间内快速成长稳重不少，硬生生去撑起一个家，让她感动又心疼。

面试的前一天，他和陈阳打了三个半的小时的电话，又和另一个朋友打了近一个小时，密密麻麻写满了好几张纸。

紧接着，他又给田静复述一遍，还让她帮忙做总结归纳。

田静也和他忙了一个晚上，一遍又一遍去抠细节，去模拟，去提问题，帮他梳理。

两天后，季淮请了半天假，专门赶去面试，面试官带着一副厚眼镜，不修边幅，好似还有点没睡好，看来昨晚没少加班加点。

他仔细看了季淮的资料，开始提了问题。

这一次他招聘的是技术流的产品经理，也就是说要有经验，并且对整个流程能够非常熟练。

从业务流和数据流到第三方以及报价，再从架构和系统部署，季淮都能一对一对答，并且提出自己的想法，最后再总结，尤其对产品的定制和各种流程说得一点都不含糊。

期间，面试官点了点头，继续又看他的资料，憋出最后两个问题。

这时候季淮已经很有自信，回答得更从容不迫，因为问的问题很水，他还高估对方。回答后，对方和他开始谈了薪资，两人还是谈了很久。

田静在家很担心，见他回家都不敢问，他这么用心准备，她怕他又没被录用，看向女儿，笑着缓了气氛，“琪琪，爸爸回来了。”

“爸爸。”坐在沙发上看电视的小女孩溜了下来，甜甜的声音在小小的卧室内回荡。

季淮蹲下来抱她去洗手，等他坐下来后，田静给两父女都盛了一碗汤，放在他们面前，柔声道，“先喝了暖暖胃。”

“你不问问我今天面试得怎么样？”他没喝汤，微昂下巴，漆黑深邃的眸光望向她，有点像得到小成绩需要表扬的小朋友。

见此，田静悄悄松了口气，顺着他问，“你今天面试得怎么样啦？”

“过了。”他嘴角扬起一丝弧度，“我明天就去提辞职，准备几天去那边上班，你猜薪资多少？”

“多少？”这个她挺好奇，但应该比原先的工资好，或者这边少加班，那也行。

“两万六。”季淮还是很得意。

田静懵了懵，这是翻了一点五倍，可是他原先进公司的时候，工资还没过万，这个薪资远远在她意料之外。

“技术流本来就贵，而且新公司刚成立，小组需要有人管，他的意思就是我要参与这个管理角色，所以我争取了高薪。”季淮解释。

对方刚创业，又是个不缺钱的宅男，技术不错，但是这方面对方是不了解的，他需要有人帮他管，只要是他认可的人，薪资也不差那几千块。

“可是你没有管理经验。”田静还是很担心，更让她担心的是季淮不是这个方面的技术流。

“那就是学，这段时间多多少少也了解，一边上班一边学，在这个公司也是加班，还是无偿加班，我有这些时间可以慢慢学，加班加点也行，只要薪酬给到位。”季淮一点都不怕，并且还道，“转行业的人那么多，蔡姐现在不做UI设计，被辞退后又去城北公司，薪资也翻了倍。”

他好歹也在这个大公司待了好几年，也有点搭边，最近频繁辞退老员工也让他变得重要不少，能力不断在提升。

“学是可以学，我怕你太累。”田静担心他暴露出问题，到时候麻烦，不过现在网络发达，是可以迅速学到一样东西，季淮之前已经在做准备，也不是一窍不通。

“陈阳能力不错，随时能帮我解决问题，不至于走投无路，但一直麻烦他终归不太好，所以有些事我得麻烦你。”季淮需要她协助，田静的能力比他强，而且收集信息的能力也远胜他。

最主要的是，他怕她在家无聊，容易多想，而且她总感觉自己在家会退化，被社会淘汰，上次去找工作给她不小的打击，加上身体差，不能和以前一样拼，她自信消失了很多，现在又是这种情况，也很焦虑。

他想找个事情把两个人联系起来，让她也能保持在学习中，他知道田静不甘心一直在家里，她适合在职场大放光彩，只是现在没办法。

“我不怕麻烦。”她当然愿意帮他。

“那就没什么问题，既然到哪都苦，那就要赚更多钱。”季淮心里其实有了更远打算，他很看好新公司的发展，因为刚起步，所以能更扎根。

田静重重点了头，“嗯。”

季淮第二天去辞了职，领导问了他辞职的原因，还找他聊了很久。

他在公司地位也不是非常重要，但最近有不少老员工都被辞退，如果他再走，会有点忙不过来，而且季淮结了婚，有妻有女，性子敦厚，还是能使劲压榨的。

对方晓之以理动之以情，还卖了情怀，画了大饼，但是最后也算有良心，知道所有的辞职都是钱没给到位，说帮他争取加薪。

加薪能加多少？两三千就不错了，季淮并没有同意，非常坚定要辞职。

对方没法，只能批准，还客套说他随时能回来。

*

季淮很快就到新公司任职，由于是新公司，行业内知名肯定不高，地位尴尬，内部零散，各种部门不成熟。

两万六的底薪真不是白给，他对老板的认知再次刷新，对方技术过硬，但也是真宅，管理层乱成一团，只重视技术，业务和管理能力是一塌糊涂。

面试时听他说产品和销售思路都很清晰，管理产品和销售部门应该也会不错，这才同意他开出的条件，想赶紧把他拉过来上岗。

季淮每天要做的事情就是勤勤恳恳上班，老板那边甩锅，他还要自己跑销售和产品部门，又因为是空降，倒是麻烦不少。