第0462章 天成薪资待遇

是夜。

锦绣川校外综合大食堂。

葛小天登上为中秋晚会布置的简易舞台,连接投影设备,列出中专老师待遇。

固定薪资跟随天成晋级标准,并按照公司所在地域的物价进行上调,目前为:

黑铁(实习)五千年薪;

青铜(入职)一万年薪;每年自动提升Lv1,增薪一千,如果不考证,不完成任务,九年后Lv9自动升级。

(附加规则是为了照顾烧锅炉老大爷,以及环卫、家政、育婴(以后带娃的农妇兼职)等职业。)

白银(工长、管理)两万年薪,同样每年提升Lv1……

黄金(经理、主管)五万年薪,老大爷们要么退休,要么入土为安,不再每年提升Lv1,而是以任务为主。

以上为‘硬核’薪资,也就是说,不会扣除、罚没,只要踏踏实实的工作,肯定能拿到。

不过,管理岗位终会饱和,等级只是晋升职务的参考凭据,一切还要看个人意愿,毕竟有些员工会因为种种,比如家庭、恋爱、性格,不想做管理。

也因此,未来极有可能会出现拿着五万年薪的黄金瓦工、黄金电工、黄金钢筋工,成为天成‘老带新’机制的中坚力量。

另外,考证、任务也不是唯一晋级之路,如果在某个领域达成某些外界标准,也能获得更高职务。

比如获得影帝头衔却依旧是青铜级的帅渤,这丫的学习不好,依然成了区域主管……

再比如传授天卫飞镖技能的老奶奶,开局就是王者……

除了固定薪资,还有全勤奖、绩效奖、工种补贴、区域补贴、寒暑补贴、开盘红包、过节红包……

由于天成有宿舍、食堂、班车,因此没有住房、餐饮、燃油补助。

杂七杂八加起来,同岗位薪资大概是外界2.5倍。

当然,看似六小时工作制,但高强度持续作业,却比外界辛苦的多。

比如工地,有壮汉带节奏,小工肯定没法像在外界那般歇歇干干,只能跟打仗似的拼命赶,要不然为啥成立中医院……

而在四大等级之上,八万铂金、十万砖石、二十万璀璨、五十万王者、百万传奇……评定标准跟机构、企业规模挂钩。

比如璀璨级别的梁总工、胡教授,分别是华夏排名前十的工程设计研究院院长。

再一个就是业务提成和个人奖金……比如豪哥,截至目前差不多拿了六十万工资。

总之一句话:听葛大老板的!

以上种种,员工手册全都讲明,葛小天不再重述,而是调整PPT,显示出中专职工宿舍楼,和锦绣川商业区。

“进了天成都是自己人,我也不绕圈子,既然大家被安排到锦绣川大学城,那么未来很长一段时间,甚至一辈子,都有可能生活在这里。”

“生活少不了成家,少不了妻儿老母,为了解决大伙后顾之忧,我深思熟虑后,决定给给咱锦绣川成员额外加个福利。”

葛小天指向背后的PPT,“现有职工宿舍,按照天成师资等级分别为:

黑铁实习期、青铜入职后,基本上与外界最高研究生宿舍相差不多,三个人,三室两厅一厨一卫,140平,实打实,无公摊。

白银级师资,一室一厅一厨一卫,45平。

黄金级师资,两室一厅一厨一卫,90平。

家具、家电、生活用品、水电气暖,锦绣川运营部负责。

但房屋所有权归天成所有,大家可以安心住,只要不离职,永不收回。”

“不过呢,不属于自己终归有些遗憾,收到部分老师的反馈后,我思前想后,感觉大家来这里授课也不容易,因此,在商业区后方,开辟两个生活区,分别为:

锦绣山一号,模式酷似星月湾,户型以120、145、160为主,夹杂几套160、220复式。

锦绣山二号,模式属于天成第三代概念型作品,清一色别墅,户型为300、450、600,夹杂几套千平庄园。”

“价格么,自己人,我也不玩虚的,想买的话可以凭借开学后师资专用智能一卡通进行订购,1500起售,相当于外界的4.5折优惠。”

“可能有人认为贵,那我不妨告诉大家,三五年内,一号、二号之间的商业街,会有一个地铁点!”

“仔细想想,数遍全华夏,哪里有地铁?况且它还连接天成南方产业链……”

“‘地铁一通,房价猛增’,相信大家对这句话都不陌生,妥妥的内部福利。”

“当然,每人限购一套,毕竟我还要赚钱……”

葛小天说完,环顾全场目瞪口呆的老师和高校学子,“或许有人现在买不起,没关系,无需贷款,工资抵扣,连利息都免了!”

“心动不如行动,来来来,今天可以先填个表……”

全场:“……”

……

晚会结束后。

特意跑来的梁总工,领着三名京城高校学子代表,找到返回锦绣川运营部办公的葛小天。

“老板?”

“嗯,坐!”

办公室依旧是那座大号展厅,落地玻璃,简约风格,配一名大妈级秘书……

没办法,不经常来,配个高学历秘书等于浪费。

大妈应该专门学了礼仪和茶艺,一板一眼的上茶,上点心。

葛小天感觉这样也不错,很能体现自己‘朴实’、‘务实’的风格,并且,年龄大了,会照顾人……

怎么感觉怪怪的?

葛小天拆包上次来,放进抽屉里的一条黄鹤,丢到外厅会议桌,跟梁总工分别点上一支,“怎么这么晚还跑过来?”

或许积威已久,也或许家大业大,自身真有了气势,三名学子代表显得有些拘束,老梁倒是挺放松,“还不是买房子的事。”

“说说。”

“都刚入职,他们担心不买,老板给穿小鞋……”

“哈哈,我哪有那么黑心!”葛小天顿时乐了。

在锦绣川卖1500,这涉及到建造大学城均摊的费用。

换到同一档次的县城、市郊,性价堪称绝无仅有,而内部销售4.5折,也比外界成本还要低。

而天成三成本,只赚的1.5,后续还要均摊到地铁、公交等配套设施……

总的来说,这确实是福利。

之所以这么做,葛小天想要的是绑定师资力量,给老师们一个安心授课的环境。

不过他也明白,学子担心的不是穿小鞋,而是前途!

从高校学子选拔出,并考取外界教师资格证的这部分人,按正常思维来讲,留在中专授课肯定比不上进入天成企业的职工。

毕竟只有一所中专,再怎么升职,平台、未来全都不上庞大的总部产业链……

葛小天跟三名学子代表点点头,返回办公室取出笔记本电脑,打开中专资料,“高达六七十个专业,证明咱们天成不是普通职业技术学校。它服务对象是整个天成,或者说,它是天成人才孵化器。在未来,除了基础岗位会面相外界招生,剩下的技术、管理,全都来自咱们这所中专。”