第七一九章 规矩与福利（第2/2页）

负责办事的本地员工，还有公司聘请的管理人员，也将情况跟他们详细讲述清楚。在征询他们意见后，而后推荐相应的工作，并告知这些工作的薪水。

听到扫大街的工作，一个月都能领到五十万梅里盾的工资，这些员工的父母，大多都点头道：“可以！这份工作可以！我们能干，一定会好好干的！”

虽然这份薪水，比不上他们儿子每个月收入近百万梅里盾。可在员工的家眷看来，这样的收入已经超乎他们想象。可在庄海洋看来，这工资在国内只能维持温饱。

五十万梅里盾，折合华元还不到一千块。即便如此，很多本地管理层都觉得，这份薪水很高。那怕聘请一些本地年轻人，相信这份工作都会有人抢着做。

可庄海洋也很直接的道：“小镇的工作岗位，很多都是为服务小镇居民的。这些人，绝大多数都是员工的亲属。让员工跟其家人，在小镇安心住下来很有必要。

将来这些人，也会成为里乌岛的建设者之一。对那些工作表现好的员工家眷，我们也应该给予相应的晋升机会。这样，他们才会真正将自己，视为里乌岛的一份子。”

花钱买人心，这钱在庄海洋看来值得花。良好的生活环境，规范的生活秩序，才会让更多来到里乌岛的人，真正体会到身为岛民的幸福感。

这批幸运儿的情况传出去后，前往工地培训中心的本地年轻人，再次变得多了起来。原本都是普通的工人，现在他们都搬去职工小镇，剩下的本地工人如何不羡慕呢？

对于这样的氛围改变，庄海洋也交待管理团队，适时给出一些正式用工合同。反正职员小镇，尚未安排入住的小区还有不少，足够容纳更多的员工及其家眷。

等种植园开始运营，相信又能安排一批正式员工。也许等到明年这个时候，现在看起来不算热闹的职员小镇，也会变得真正如同一座小镇般热闹。

唯有让参与岛屿建设的年轻人，看来更多晋升的机会，他们工作才会变得更积极。而这些年轻人，未来也将成为里乌岛以及庄海洋这位岛主的坚定拥护者。

当里乌岛常住居民数量不断增长，培养出来的人才也越来越多，里乌岛便能对外输送人才。让这些拥有岛屿居民身份的人，走上建设梅里纳的岗位。

几十年后，别人再想动摇庄海洋这位岛主的地位，恐怕也就没那么容易了！