第78章 裁掉！裁掉！！（第2/4页）
点开微信对话框，他一一查看她发过来的图片，皱了皱眉。
“公司的员工手册上，明确写着，薪资保密，公司内部讨论薪资的，一概开除处理。二师兄，不知道这规则是不是百分百执行？”情绪渐渐平稳，她的语气愈加礼貌。
朱敬一没有立即回答，盯着聊天记录又看了一会儿，眉头便跟着皱了起来。
“不仅讨论薪资，还鼓动内部分裂，破坏团队团结，搞职场霸凌。”她再次补充道。
“还有没有其他证据？”原本想开口询问下她有没有被欺负安慰她几句。
可现在他坐在办公室里，理应拿出公事公办的态度。
他便忍住了原本要说的话，淡着声音问她。
“有人证，漆敏讷，她跟张贝贝的聊天记录，我也让她都保留了。”她说道，敏讷自告奋勇愿意跟张贝贝对峙。
“我会处理，你放心，公司会绝对公正的处理这件事。”朱敬一道。
“谢谢二师兄，给您添麻烦了。”鞠礼想了想，觉得也不需要再多说什么了，便站起身，朝着他微微行了一礼。
“应该的，希望这件事不要影响你的工作热情，调整好情绪。要是再有人私底下传谣，你也过来跟我说，不用怕。”他虽然口说着非常公式化的话，但语气却透着真诚的关切。
她原本已经要离开，又停下来，回望他，声音清润道：
“原本很生气，恨不得冲过去打张贝贝一顿，想要大喊大叫问她为什么要这样。想到不知道她到底跟多少人说我坏话，有没有人相信了她，乃至误会我，抹黑我……心里甚至发酸想哭……”
她声音变得有些低哑，深吸一口气，再次调整了下情绪，她才继续说：
“可是想想张贝贝的行为实在太蠢了，我又觉得生她气，实属缺心眼儿的行为。”
“……”朱敬一怎么也没想到她会说这么一句话。
他抿着唇看着她，一时不知该如何安慰她。
小秘书就站在那儿，手搭着椅背，瘦削却挺拔，像一棵倔强又充满阳光朝气的小树。
两人对视一望，鞠礼率先挑起嘴角。
他便也不自觉跟着笑起来，一边笑，他一边无奈的摇头。
这样被人暗算抹黑，心里一定非常难受吧。
刚毕业走入职场，在这样一家大公司里，无依无靠，她也会害怕吧？
可她不仅没有哭闹，没有抱怨和诉委屈，反而压着情绪过来跟他理性沟通汇报。
就像，她早已习惯这般一个人硬撑，一个人行走，一个人解决问题。
他担心她会偷偷哭，她倒反过来朝着他笑，安慰他，告诉他她一点儿也不生气了……
如果是其他女孩子，会哭着来找他吧？
会可怜巴巴的寻求同情和帮助吧？
甚至也有的，会因为害怕，不敢招惹得罪小人，然后默默忍下，又时刻担心委屈吧？
而鞠礼，她这样一个年轻女人，倔强的咬牙扛下，没有一滴眼泪，甚至没有期望他同情她。
她压着委屈来找他，也是公事公办的态度。
怎么就没想着诉诉苦，或者跟领导撒撒娇呢？
谁被小人捅了刀，不想得到安慰之类的更柔软的情感支撑呢？
莫名的……很让人心疼。
“先回去吧，回头请你吃好吃的，帮你散心。”他到底还是没忍住，在办公室里，说了这么一句特别没有领导派头的话。
像个最贴心的朋友，关系特好的那种。
鞠礼挑起眉，她一向知道二师兄喜欢在办公室里拿架子，摆领导的疏离派头。
他特别信服一句话，‘亲而不威’——想要有威严，管得住下属，就不能让下属觉得自己亲切。
可是现在，他怎么自己打破自己的原则了。
见她这样看自己，他窘了下，摆手示意她什么都别说。
“明天是我请你，我突然觉得自己欠您好多顿饭了。”鞠礼说罢，也不再等他多说什么，转身出了他办公室。
结果才走出门，就见张贝贝皱着眉气势汹汹的走过来。
两人对视一眼，张贝贝心虚了下，可转念想到刚才在电梯上，自己想到的狡辩的话，她又外强中干的抬了下下巴。
鞠礼没有理她，看也懒得多看一眼，漠然与她擦肩而过。
…
张贝贝见鞠礼是从二师兄办公室出来的，就知道她肯定是去跟二师兄说了什么。
原本想冲去找二师兄说鞠礼要打她，可现在被鞠礼捷足先登，她又怕万一鞠礼跟二师兄告状的不是一件事，自己岂不是不打自招……
正纠结间，朱敬一已经从办公室里走了出来。
看见她后，他顿了下，目光在她身上遛了一圈儿，却又转开头，直接朝着hr办公区走了过去。
张贝贝看着他去的方向，心一下提了起来。
……
梁晓彤看着朱敬一转给她的聊天记录，皱了皱眉。
现在很多年轻人，把学校和家里带出来的小性子，用在职场上，真是令人头疼。
搞小圈子，排挤人，造谣生事，真的是……
到学校是念书学知识的，到职场是劳动换财富的，偏偏……唉，正如那句，有人的地方就有江湖。
“二师兄，招聘和培养人才，都是有成本的，张贝贝在行政部也做了一个多月了，我得到的反馈，一直都是还不错，对吧？”梁晓彤压下心烦情绪，理性开口。
“工作尚可。”朱敬一皱了皱眉，大概已经预期到了梁晓彤接下来要说的话。
“而且张贝贝是名牌大学研究生，整个人的综合素质都不低，在近期招聘的储备人才里，其实算不错的。”她又补充。
“……”朱敬一没有接话。
“我是不建议辞退的，公司虽然有规定，但是也应该有包容性，应该给年轻人提供一个能纠错改正和进步的环境，机会还是可以给的吧？”梁晓彤用商量的口吻，轻声问他。
“职场中人多了，有交好的，有心存矛盾的，都很正常，大家即便心存芥蒂，但面而上不影响工作，我觉得都没问题。
“可是张贝贝犯的错，我觉得是没办法原谅和给机会的。
“员工互相之间工资互通，这个危害会延续很长时间。
“导致诸多员工心存不满，现在可能还没有爆发出来，但它是危机爆发的引线。
“我想再让团队变得如之前般和谐，会非常难，可能需要半年时间不止。”朱敬一不同意。
他管理行政团队，分配工作，部署执行，一向都很好。
可一旦大家觉得薪资不公平，生出攀比心了，就可能产生觉得自己的工作比别人多，拿的却比别人少的情绪，这种不患寡而患不均的情绪一生出来，整个团队的工作热情和氛围都会变质。